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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本開放外勞 多數日企業仍無意願雇用 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網
日本新法開放14個業種外籍勞工到日本工作，但路透調查發現，只有四分之一日本企業準備積極雇用外勞，日本首相安倍晉三減緩勞力市場供需平衡的努力面臨困難。即使可能雇用外勞，日本企業大多不打算提供租屋、語言學習或是在地生活資訊方面的協助。. } }); } 日本出生率低、人口老化，政府面臨放寬外勞管制的壓力。日本人民族性強開箱炫耀文團購人氣產品，一直抗拒移民。語言隔閡、文化代溝、受訓費用、學用落差，以及新制度規定外勞不能在日本長久居留，都讓日本企業對雇用外籍員工興趣缺缺。今年4月生效的新法增設藍領外勞兩種工作簽證、14個業種包括營建、照護等，這些產業在日本面臨人力短缺，新法希望五年內吸引34萬5000名藍領勞工。日本每一位求職者有1.63個工作會員專屬活動優惠機會，是1974年以來暢銷排行 抗漲最高。路透調查結果顯示，日本政府要獲得解決勞力短缺所需的勞工，可能有難度。一名橡膠廠經理表示，「將培訓成本、員工素質風險、產出列入考量，雇用外勞將提高人力成本」。另一金屬工廠經理表示，過去雇用外勞的經驗失敗，因為他們無法融入不同的文化。調查顯示，41%的日本企業根本不考慮雇用外勞；34%不打算雇用太多；26%計畫雇用外勞。考慮雇用外勞的企業中，大多數的春節送禮推薦生日送禮推薦企業未計畫提供租屋、語言學習津貼及在地生活資訊的協助。中央社報導，新法增設二種「特定技能」居留資格，擁有「特定技能一號」的外勞，需具備相當程度知識、經驗技能，可在日本居住五年但不能攜眷；外勞如果通過更高級測驗並擁有熟練技能，視為「特定技能二號」，該居留資格每一到三年可更新一次，不限次數，並可攜眷。外籍勞工在日本被視為便宜勞工，但77%的日本企業不認為雇用外勞將改變日本薪資結構。16%的人預期薪資將下降，只有6%認為將上升。一名鋼鐵廠經理表示，「外勞將有助舒緩勞力短缺，可以讓整體薪資下降」。安倍晉三的保守派基本盤擔心開放外籍人士到日本工作，將導致犯罪率提高、影響日本社會結構，但安倍表示，新法不代表「移民政策」。目前有128萬名外籍勞工在日工作，是十年前的兩倍，但仍只占日本勞動人口的2%。當中有26萬人是越南及中國大陸培訓員工，可居留三到五年。日本已提高外勞名額，但許多企業仍無意願雇用。圖為東京澀谷十字路口。路透 分享 facebook
三星電子和華為欲藉由折疊手機點燃成熟消費者的熱情，但根據日經亞洲評論（Nikkei Asian Review）的調查，全球消費者對這些售價超過2,000美元（約新台幣8萬元）的手機似乎興趣缺缺。根據日經在臉書和推特上進行的非正式調查，接近70％的受訪者表示沒有興趣購買折疊手機；75％的受訪者並表示，不會付超過1,000美元購買手機產業自2007年蘋果推出iPhone以來的最大創新。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 這項在華為推出Mate X折疊5G智慧手機後24小時內進行的調查，共收到1,900多個回應。三星電子在上周三推出了Galaxy Fold版本，要價2,000美元。這項在三星和華為發表折疊手機後不久所公布的調查結果，對於花費數年時間和巨額投資開發這類產品的公司來說，並不是一件令人鼓舞的消息。消費者似乎認為折疊手機過度設計，提供的功能遠遠超過他們對智慧手機的需求。 一名墨西哥用戶說：「不會買！為什麼要買？」 「有強力信號迅速上傳/下載資訊（比折疊手機）更好。」另一位用戶呼籲上述看法說：「折疊手機（華為Mate X）要價2,600美元，而你的需求不過是上網瀏覽、觀賞YouTube、通話，傳簡訊和玩遊戲而已。」三星折疊手機Galaxy Fold（路透） 分享 facebook 華為折疊手機Mate X（路透）。 分享 facebook
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