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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小孩按飛鏢機遭老闆斥責 母氣瘋:我在旁邊還一直罵
到底是家長慣著小孩,還是老闆太過苛刻?一名母親爆料,日前她帶著小孩到熱炒店點餐時,小孩突然按了射飛鏢機台遭老闆斥責,但當時並沒有其他人在使用,孩子卻因此被罵,何況就算是小孩頑皮,還有家長在旁邊,認為這位老闆的行為相當不合理。
這位母親在「爆料公社」上說明事件經過,她日前限時下殺網路人氣商品top10到一家熱炒店買下酒菜,到櫃台點餐時突然聽到老闆喝斥聲,轉頭一看,竟是自己的小孩正在被罵,老闆說「有20元被他按掉」。原PO先是忍住怒氣點完單,接著和老闆說「他剛剛把你按掉多少,我給你就好了」,但對方只說「總共900」。
餐點做好後,原PO向店家要7副碗筷,卻被老闆回說「妳買6份,只能給妳6副碗筷」,讓她聽了非常傻眼,加上先前小孩只因玩了「沒人使用」的機台就挨罵,還被老闆計較碗筷數量,讓她氣得PO文公布事件經過,憤怒問「真的是我小鼻子小眼睛嗎」。
事件曝光後引發正反論戰,支持母親的網友稱「弄台子就是給人玩的,不然他是擺心酸的?一個免洗碗筷是要你多少錢?做生意也要會做人,換成我一定丟了20塊然後走出去」、「我一定會想辦法弄點什麼搞回來!上次我也有遇到過,後來我就去內用叫我女兒一直抽衛生紙玩,然後再玩湯匙!」
另一派人認為,原PO的論點才令人傻眼,「所以意思說你有消費,孩子亂碰亂按沒關係?還有,你買的是餐點,不是碗筷,碗筷不過是附贈的,實在不懂你大爺心態啥?」;更有網友提到先前鬧得沸沸揚揚的「音響事件」,直言「20元或許肯賠,砸錢捍衛頑皮的小孩及自己的縱容。數十萬的話,可能就怪那東西不該放那兒引誘小孩去碰了。小孩調皮有家長在旁邊...呵呵,當小孩妨礙到別人時,小孩不用教嗎?」
實習編輯/陳沛錡
電信業面臨轉型壓力,中華電前董事長呂學錦建議3大轉型策略,包括結合垂直產業與新創公司發展5G新型態應用、以併購(M&A)方式擴大事業範疇、企業瘦身結合併購。電信業面臨轉型壓力,今年初電信三雄中的遠傳電信及台灣大哥大都換了新總經理,遠傳電信總經理職務由在美國電信業界任職超過20年的井琪接任,台灣大則由台灣年輕的創業代表林之晨接手,中華電也公布為期3年的大規模策略轉型計畫。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 台灣通訊學會今天舉辦「台灣通訊論壇2019-通傳產業競爭之人才與資本策略」,台灣通訊學會理事長劉柏立致詞時表示,5G促使全球產業思考新的商業模式,如美國AT&T併購Time Warner、Comcast提供MVNO及OTT服務,以及日本NTT擴大整編等動作,皆是利用數位匯流的趨勢進行5G藍海策略布局。中信金控首席經濟學家林建甫致詞時分享,5G對整體社會影響深遠,但目前還有諸多議題,他舉例,自駕車若發生車禍,其肇事責任應歸咎車子、寫程式的工程師或提供網路的電信業者。中華電前董事長、交通大學教授呂學錦進行主題演講時,建議電信業三大轉型策略,第一,結合垂直產業與新創公司發展5G新型態應用,掌握台灣既有產業供應鏈優勢,解決生活問題,例如智慧交通、智慧醫療照護、智慧製造及智慧家庭等;第二,以併購方式擴大事業範疇,培養新世代客戶需求;第三,企業瘦身結合併購策略擴展新領域合作機會。元智大學教授周韻采分析近期海內外電信事業高階主管換血潮,包括中華電信、遠傳電信、AT&T、Verizon、DOCOMO幾乎都是從電信領域內部拔擢;相較台灣大哥大聘請非電信背景的林之晨上任新總座,台哥大轉型為科技公司的用人策略令人驚艷,也是世界少見。遠傳電信人力資源資深副總經理周博儀分享企業徵募人才的需求,持續朝向「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)布局,去年12月有一波優退潮,今年將擴大徵才1200人。其中,也注重具備明辨思維、敏捷思維、協作績效的能力培養,要讓團隊合作大於個人英雄主義。中華電前董事長呂學錦。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook











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