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8月 02, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台大教授槓教部：愛因斯坦口才差申請入學恐也吃虧 | 大學考招 | 文教 | 聯合新聞網
大學申請招生制度近日鬧得沸沸揚揚，教育部次長劉孟奇昨表示，大學大多主動增加申請名額，台大今年也擴大申請入學至55%，且調查台大，考分休退學人數是申請和繁星的兩倍多。對送禮新上市此，台大電資學院院長張耀文不滿回嗆，休退學比例上，繁星有轉系和轉學的限制，教育部說法是邏輯混亂，倒果為因。他更指愛因斯坦的口才和教學是出名的差，如果參加當今申請入學的口試，恐怕也會吃虧。部分教團主張考試入學分發名額應達50％以上，劉孟奇昨天表示，若考試分發名額占50％以上，申請入學比例將降至25超值推熱銷排行榜％以下，對學生衝擊非常巨大。教育部補充說明，學校提出擴大個人申請名額比例需求，是評估不同管道學生入學後的學習表現、在學穩定度、招收弱勢學生等指標自行規畫提出。. } }); } 教育部更以台大、中興大學及交通大學等三校於最近一次提出擴大個人申請名額比例的申請計畫書所列最近一學年度相關數據為例說明，在學穩定度部分，這三校以繁星推薦及個人申請學生的休退學人數占比較低。對此，張耀文表示，有這種教育部，大學考招如何不亂？台灣的高教和未來競爭力還有希望嗎？他更引用哈佛大學校長德魯·福斯特（Drew Faust）於 2017年8月29日向2021屆新生致辭：教育的目標是確保學生能辨別有人在胡說八道。張耀文指出，愛因斯坦的口才和教學是出名的差，他如果參加當今申請入學的口試，恐怕也會吃虧。孩子們有各種能力，有的不善考試，但口才或其他能力高，適合申請入學；有的如愛因斯坦，理論推導能力強，適合指考。台大主張的是真正的多元入學，各管道都應受到尊重，才能讓各種精選暢銷排行能力的孩子們適性揚才，各得其所。台灣家長教育聯盟理事長謝國清表示，面試自然網友開箱介紹最便宜最重要，跟口才沒關係，只看口才的教授太遜了吧。還有，難道要為了極少數「愛因斯坦」，賠上一半學生嗎？台大。本報資料照片分享 facebook

勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。示意圖／ingimage 分享 facebook 勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。勞動部表示，適用勞動基準法第 84-1責任制工作者，雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，經報請當地主管機關核備後，可不受相關法條限制，但不代表勞工可以完全沒有休假；若勞工在休假日出勤，雇主仍應依勞基法第39條給付加倍工資。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 勞動部書函指出，投票日是放假日，凡具投票權且該日有工作義務的勞工應放假1天，工資照給。雇主若徵得勞工同意出勤，應依勞基法第39條加給工作時間工資，且不應妨礙投票，如果當日加班，也得依勞基法第24-1條給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使，性質與國定假日有別，因此投票日不得跟其他工作日對調。勞動部還提到，若勞雇雙方在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下，勞資雙方可約定將出勤工資、加班費改為補休，對於補休標準、補修期限、屆期未休完時數如何處置等事項，可由雙方自行約定。但如果雇主片面規定勞工在投票日出勤工作後只能選擇補休，就不符勞基法規定�

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趙義凱