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8月 02, 2019

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商品訊息描述

9.7 吋 (對角線) LED 背光 Multi-Touch 顯示器，採用 IPS 技術
2048 x 1536 像素，264 ppi 解析度
防指印疏油外膜
支援 Apple Pencil

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64 位元架構的 A10 Fusion 晶片
嵌入式 M10 協同處理器
800 萬像素攝錄鏡頭
Live Photo
1080p HD 影片拍攝
FaceTime 視訊
iPad 可透過 Wi-Fi 與具備 FaceTime 功能的任何裝置通話
Wi?Fi (802.11a/b/g/?n/ac)；雙頻 (2.4GHz 及 5GHz)；支援 HT80 的 MIMO 技術
藍牙 4.2 技術
Touch ID 指紋感應器
支援Apple Pay，使用Touch ID以iPad付款
Wi-Fi 無線上網、觀賞影片或聆聽音樂最長可達 10 小時
iOS 11作業系統

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

影╱直播主遭情殺前男友只判15年父親痛心：這麼狠 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
「17直播」邱姓女直播主去年遭前男友廖晏霆持刀刺殺後徒手勒斃，台北地院認定廖造成邱女家屬莫大哀慟，且事後並未與邱家達成和解，依殺人罪判廖有期徒刑15年，褫奪公權7年。台灣高等法院下午行準備程序，廖仍否認想殺人，聲稱是想「自殺」，但法官質疑比價活動商品「想自殺但刀子跑到她（死者）身上？」，邱父則批評廖胡說八道，直指廖心中有恨，根本就是想讓女兒死。廖及邱女原為交往3年多的情侶，去年2月分手後。廖不甘心，去年5月22日傍晚帶水果刀至邱女住處樓梯間等候，趁對方開門時持刀推入屋內，企圖挽回感情並作勢自殺。邱女多次想奪門離開，遭廖在門口阻擋，廖拿刀朝她生日禮物推薦左後背猛刺，邱女逃往屋內，反遭廖的左手勒頸，送醫不治。. } }); } 廖在開庭時辯稱是一時失手、非故意殺人，法官審酌死者身上兩處刀傷傷口深度達5、6公分，顯見刺殺死者時下手凶狠，死者受傷時再上前用手勒頸，直到對方無力抵抗才鬆手，認定廖有致人於死之意。邱父在北院辯論終結時說，世間最痛莫過失去至親，分手也應好聚好散，廖攜刀埋伏，趁他女兒開門強闖入屋殺人，還企圖說成意外，想要減刑；警察趕到敲門，廖周年慶限時特價都不開門，延誤急救，極其無情。邱母說，把女兒養得活潑、善良、漂亮，廖殺人後仍不知羞恥，希望法官判廖死刑。北院認為雖然家屬請求判凶手死刑，但因廖面臨感情生變，不知理性處理、面對，想以自殘方式挽回邱女感情，但看到邱女不顧他以死相逼，仍多次企圖奪門而出，「引發心中憤恨，頓萌殺意」，衡量廖大學畢業、曾從事攝影師、鞋店員工和直播行銷幕後工作，判他15年徒刑。高院今開庭時，廖晏霆仍表示自己想自殺，但因邱女叫他交出刀子、又往外跑，為了抓她才刺到對方。辯護律師表示，廖事前曾留言「我先走了」，代表確實有自殺之意，主張本件只是傷害致死。律師說，廖發現邱女死亡，曾說「她死了？怎麼會這樣？」代表沒預見前女友死亡；刀傷是斜刺的，不符合刻意殺人的垂直刀傷。律師聲請發還廖的手機，但法官說「你們聲請發還？我還想勘驗。」諭知廖交出手機解鎖密碼。告訴代理人批評，廖晏霆應先舉證在沒被控制行動下，故意殺人的刀傷都是垂直的，且他在警詢、偵訊、一審時的說詞都不一樣，事前臉說上還說自己「喪偶」，現在卻辯稱是要自殺。邱父今出庭時說，廖晏霆數月前就恐嚇要殺人，當時他們考慮廖剛退伍，若留下案底可能不好謀職，只希望雙方感情自然變淡，沒想到廖「這麼狠」。邱父說，他看到一些情殺的新購物特賣聞都很擔心，常詢問女兒「處理好沒？」，女兒總是回答「沒事」，詎料悲劇會發生在自己身上。邱父說，女兒曾撞見廖和其他女子「辦事」，事後感情轉淡，但廖不願放手。男子廖晏霆持刀刺殺前女友，但一審只被依殺人罪判刑15年，死者父親認為刑度過輕，批廖一開始就想殺死女兒。記者王宏舜／攝影分享 facebook

勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。聯合報系資料照／記者王騰毅攝影分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�

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