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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬監管人員納責任制 預估影響3.8萬人
勞動部今天正式公告將月薪15萬以上的監督管理人員納入勞動基準法84條之1（俗稱責任制）的適用對象，預估影響3萬8000人，其中以製造業與批發零售業主管各占3成。
勞動部過往是以特定職類指定適用責任制，這次則是首度以薪資為門檻，只要薪資達到月薪15萬元以上，且符合監督管理人員等2條件即可適用。
勞動部1月曾預告將高階白領納入責任制，條件是經常性薪資（不包含加班費、獎金等）超過20萬元以上，也就是月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制，但後來經預告期間意見收集及評估後，考量各界提出的不同意見及未來勾稽比對實際薪資的實務狀況，因而將門檻從20萬元調至15萬元。
根據勞動部初估，月薪15萬以上的監督管理人員影響人數為3萬8000人，其中製造業、批發零售業比例各占約熱銷排行榜非逛不可3成、比例最為大宗，另外也包含科技業、金融業等。
按照勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，勞雇雙方完成書面約定後，必須報請縣市政府核備，才可生效。（中央社）
公校勞工節前開學 維州州長點頭 馬州州長阻攔
維州州長諾譚(Ralph Northam)近日簽署法案，7月1日起，允許公校在勞工節(Labor Day)前開學，並給學生提供四天的勞工節長周末假期；然而相似法案在馬州卻被州長霍根(Larry Hogan)的阻攔。
自1980年代開始，維州公校都在勞工節假期結束後開學，除非彌補極端天氣造成的停課，支持者表示較長的假期可以讓學生享受與家人相處的時間，參與暑期實習積累經驗，並對地區旅遊的發展有益。
新法案將於7月1日開始生效，維州學生將於2020至2021學年開始在8月返校，在9月的勞工節享受四天假期。
相似的法案在馬州進行得並不那麼順利；馬州參、眾兩會近日通過提案，決定撤銷州長霍根2016年宣布的公校於勞工節後開學的行政命令，歸還學校決定開學日期的權力；然而霍根將該提案稱為「糟糕的政治狀態」，是「不切實際的官員追求特殊利益」。
霍根表示，若該提案最終在州參議會通過，他將發起公投，由選民決定開學時間；而馬州參、眾兩會目前已獲得足夠票數來反對霍根的否決權，該提案未來很有可能通過，允許馬州公校在勞工節前開學。
該提案的支持者表示，學校最了解對學生有益的學期計畫，勞工節後開學的方案縮減了學生的春假以及總統日(President’s Day)、復活節等假期，教師也要因此犧牲專業進修以及家長會等時間。
霍根實行此命令旨在支持旅遊業發展，他2016年曾表示，8月底至勞工節前的時間，馬州許多地區的酒店需求和車流量都超過正常水平，因此決定延長暑假，促進地區經濟和旅遊發展。
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